Чи можу я сповідує, що ІТ-навчання та кар'єру в ІТ є бути початком і кінцем, все ф'ючерси на цій планеті? Не дай Бог, немає. Де б ми всі без високооплачуваних зірок футболу, які розважають нас так добре, на кожним тижнем основі? Але має ж бути причина, чому все більше людей вчаться для кар'єри в ІТ-індустрії. Розвиток Я знаходжу цікавим стало збільшення в ІТ-навчання серед людей, які шукають зміна кар'єри або вдосконалення існуючих навичок.

Розгляд цього, я заінтригований, чому він продовжує пропонувати тяжіння, і чи справді це прийнятний варіант? Хоча ми всі визнаємо, що у відносинах людей і ключові елементи можуть змінюватися. Хлопцем або дівчиною у віці до 10 років часто вважають симпатичною річчю, але не очікується до кінця. Відносини у віці 18-20 найчастіше менш минущі, але, знову ж таки, мають більш високий рівень короткострокового тривалість життя, ніж інші, пізніше в житті. Ми просимо молодих людей приймати рішення і планувати свою трудову діяльність досить рано в житті.

Тим не менш, історично, здається, притаманне опір змінам, так як проходить час. Так що, якщо ми погодимося, що життя змінюється, і ми визнаємо, що обставини змінити, чи не так розумним для нас, щоб визнати, що кар'єри можуть і повинні змінюватися? Триваюча залежність сучасного суспільства від ІТ, а також фактори, пов'язані з ІТ, означає, що багато людей вважають кар'єру в цій галузі буде добре оплачувану і надійну (на основі простої економіці попиту і пропозиції). Багато хто бачить прямий зв'язок, як вони використовують ІТ-систем в соціальному середовищі (наприклад, ігор і спілкування в Інтернеті, наприклад, facebook і т.д.) і передати, що в кар'єрі.

Чи може це дійсно призведе до кар'єри в ІТ, і які фактори будуть необхідні для успішної кар'єри? Я вважаю, що ключовим елементом у відповіді, це розуміння того, що кар'єру в ІТ в залежності від таких факторів, як роботодавець (або клієнтська база, якщо самозайнятих) та економічні питання, як і будь-який інший кар'єрі. Тим не менш, існують значні докази того, що фахових людей в ІТ-індустрії може переміщатися між роботодавцями та промисловості більш вільно, за рахунок широкого залежність від ІТ-послуг на обох географічних і галузевих моделей.

Одним з ключових елементів є термін «Професійний ІТ-люди" - так само, як в будь-який інший галузі, роботодавці постійно шукали людські ресурси, де навички можуть бути доведені і досвід, і затвердженим еталоном. Це стосується це ступінь, або визнаним навчання кульмінацією кваліфікації стандартні, такі як електрик і сантехнік. Це нічим не відрізняється в ІТ-індустрії. Просто тому, що багато людей мають вдома комп'ютер, і може виникнути у багатьох областях ІТ-індустрії на внутрішньому ринку, це зовсім різні в багатьох випадках від навичок і ресурсів, необхідних у комерційному секторі.

Я впевнений, що ми всі визнаємо, що ігри в протягом чотирьох годин на добу або в інтернеті не робить нас кваліфікований дизайнер гри, або кваліфікованих майстрів. Професійна кваліфікація, таких як MCSE або MCSA в області ІТ є впізнаваним в якості галузевого стандарту. Роботодавці можуть покладатися на навички пропонується. Це означає, що це зниження ризику порушення комерційних страхових полісів для роботи і послуги, що надаються такими людьми, будь то прямо або працює за наймом. Будь серйозно розглядає майбутнє в цій галузі слід шукати в тому, як краще позиціонувати себе, щоб стати привабливим для роботодавця - і, звичайно, проведення професійної кваліфікації проходить довгий шлях у цьому напрямку.

Як це роботодавець або клієнт, який платить зарплату, ми повинні принаймні, знати, що вони шукають в найм або участі. У нас є багато даних в існуванні на користь того, що ІТ-сектор ростуть швидше і більш стійкі, ніж у багатьох інших галузях промисловості. Ми спостерігаємо перехідний зрушення в галузях промисловості, від першого світу в третій світ. Багато зростаючих економік або "тигра" адаптуються до (і, обнявши) давні ІТ-систем в дуже швидкому темпі, дійсно.

До сих пір в цій статті ми розглянули тенденції, які з уповільненням, а в деяких випадках розпад традиційної промисловості (і, отже, традиційні роботу в обмін на тривалість життя), буде все більше схильність до кілька місць роботи та кар'єри шляхів на нашому житті. Більше того, ми відзначили, що ІТ-галузь залишається привабливою послідовно, як вона продовжує надавати попит і пропозиція географічних кордонів і різних промислових секторах.

Сьогоднішні прогнози передбачають збільшення довгострокових залежність від ІТ-систем в цілому. Це включає в себе професійних людей, які розробляють, використовувати і підтримувати ці системи, так як вони залишаються невід'ємною багато організацій довгострокових потреб. Зарплата прогнози залишаються високими в цій галузі, з великою кількістю свідчень того, що це можливо. Варто зазначити, однак, що в багатьох інших секторах верхнього люди платять топ-гроші, а просто "бути там" не достатньо хороший, і не гарантує верхнього гроші.

Ми також стверджували, що роботодавці випадок зору набору для ІТ-навичок, нічим не відрізняється від будь-якого іншого аспекту свого бізнесу. Вони очікують, що особи, офіційно продемонструвати свої навички та кваліфікацію, точно так само, як вони очікують від своїх бухгалтерів і електрики мати професійну кваліфікацію, щоб зробити роботу, вони працюють, щоб зробити. Я вважаю, що існує достатньо доказів, щоб сприяти кар'єрі в ІТ-індустрії як сильний і життєздатний вибір для багатьох людей в економічному і соціальному кліматі сьогодні.

Висока заробітна плата, безумовно, досяжна. Але це ж ясно, і, чесно кажучи, здорового глузду, щоб розраховувати на досягнення впізнаваний професійних ІТ-кваліфікацію, щоб мати можливість наочно продемонструвати власні здібності, і по крайней мере, ставлення, що ви серйозно ставитеся до цієї кар'єри, і що Ваш потенційний роботодавець може розраховувати на вас в комерційній сфері. (C) 2009 року. До LearningLolly.com за кращу інформацію про Framemaker 7 і Framemaker 7 Training .

Немає відповідних посад.

Схожі посади притягнуті до вас Yet Another повідомлення, пов'язані плагін .