Sem professing da IT usposabljanje in kariero v njem, je za vse, in končno vse terminske pogodbe na tem planetu? Bog ne daj, št. Kjer bi bili vsi brez visoko plačanih nogometnih zvezd, ki nam tako dobro zabavo na teden posebej teden? Vendar pa mora biti razlog, zakaj vse več ljudi, ki študirajo za kariero v IT industriji. Razvoj se mi zdi zanimivo je bilo povečanje IT usposabljanje med ljudmi, ki iščejo spremembo poklica ali dodatne opreme na obstoječih strokovnih skupin.

Pregled tega sem zanimiv, zakaj še vedno ponujajo atrakcija, in je to res realna možnost? Medtem ko smo vsi sprejeti, da v odnosih, lahko ljudje in ključni elementi spremenijo. Fant ali dekle v starosti 10 pogosto velja luštna stvar, vendar ni pričakovati, da traja. Odnosi v starosti 18-20 so pogosto manj prehodne narave, ampak spet imeli višjo stopnjo kratkoročno življenjsko dobo kot drugi kasneje v življenju. Prosimo mladih za odločanje in načrtovanje poklicne poti dokaj zgodaj v življenju.

Toda v preteklosti se zdi, da del odpor do sprememb v prehodih krat. Torej, če bomo sprejeli, da so življenjske spremembe, in smo sprejeli, da se okoliščine tako spremenijo, da ni pametno, da smo sprejeti, da poklicne poti lahko in res bi morali spremeniti? Stalna odvisnost današnji družbi na njej, in dejavniki, povezani z njim, pomeni, da veliko ljudi prevzame kariero v tej industriji bi bilo dobro plačano in zanesljiv, (ki temelji na preprostih ekonomike ponudbe in povpraševanja). Veliko vidi neposredno povezavo, kako jih uporabiti IT sistemov v družbenem okolju (na primer igranje iger in socialne interakcije na internetu, na primer Facebook, itd) in da prenesemo v karieri.

Bi to lahko dejansko vodi do kariere v njej, in kateri dejavniki bi bilo potrebno za uspešno kariero? Menim, da je ključni element pri odgovoru na to je razumevanje, da je kariera v IT, kot je odvisen od dejavnikov, kot delodajalec (ali baza strank, če samozaposleni,) in gospodarska vprašanja, kot kateri koli drug poklicni poti. Vendar pa obstaja veliko dokazov, da lahko strokovni ljudje v IT industriji gibljejo med delodajalci in industrijskimi sektorji bolj svobodno, zaradi velike odvisnosti od IT storitev po vsej tako geografske in industrija modelov.

Eden od ključnih elementov je izraz poklicnih IT Ljudje "- tako kot v kateri koli drugi industriji, so delodajalci dosledno zahtevala človeških virov, kjer se lahko znanje dokazujejo tako izkušnje in odobreno merilo. To velja, ali da je stopnja, priznana ali vajeništvo se zaključi z kvalifikacije standardno, kot električar in vodoinštalater. To ne razlikuje v IT industriji. Samo zato, ker mnogi ljudje imajo računalnik doma, pa lahko doživite številna področja IT industriji na domačem trgu, to je precej drugačen v mnogih primerih od sposobnosti in viri, ki so v gospodarstvu.

Prepričan sem, da sva vse priznati, da igranje iger za štiri ure na noč ali deskanje po internetu, ne pomeni, da nam kvalificirano oblikovalec igre, ali usposobljenim webmaster. Poklicne kvalifikacije, kot so MCSE ali MCSA v IT področju so takoj prepoznavni kot industrijski standard. Delodajalci lahko zanesejo na voljo spretnosti. To pomeni, da je zmanjšano tveganje za kršitve komercialnih zavarovanj za delo in storitve, ki jih je takih ljudi, ali so neposredno zaposleni ali samozaposleni. Vsakdo, resno razmišlja o prihodnosti v tem področju mora gledati, kako se najbolje, da se položaj, da postane privlačna za delodajalca - in zagotovo imajo poklicno kvalifikacijo gre daleč do tega.

Ker je delodajalec ali stranka, ki plača plačo, bi se morali vsaj zavedati, kaj iščejo pri zaposlovanju in angažiranosti. Imamo dovolj podatkov, ki obstajajo, da podpre stališče, da je IT sektor rasti hitreje in bolj prožno, kot mnoge druge industrijske sektorje. Mi smo videli prehodno premik v industrijskih sektorjih, od prvega sveta nad do tretjega sveta. Veliko večje ali gospodarstva v nadaljevanju: Tiger se prilagaja (in sprejemanje) dolgo stoji IT sistemov na zelo hitro hitrosti res.

Do sedaj v tem članku smo pogledal na trende, ki s počasnim navzdol in v nekaterih primerih propadu tradicionalne industrije (in s tem tradicionalni zaposlitve za-pričakovana življenjska doba), bo prišlo do povečanja nagnjenost k več delovnih mest in kariere poti prek našega življenja. Še več, smo ugotovil, da je še vedno privlačna IT industriji dosledno, saj še naprej zagotavlja ponudbo in povpraševanje v vseh geografskih meja in prek industrijskih sektorjih.

Današnji napovedi tudi napoved večje dolgoročno odvisnost od informacijskih sistemov na splošno. To vključuje strokovne osebe, ki razvijajo, uporabljajo in vzdrževanja teh sistemov, saj so še vedno sestavni del mnogih organizacij dolgoročne zahteve. Napovedi ostajajo visoke plače v tej industriji, z obilo razlog za domnevo, da je to mogoče doseči. Omeniti velja pa, da v mnogih drugih sektorjih dobili na vrhu med ljudmi plačal top denarja, in samo "biti tam" ni dovolj dober in ne zagotavlja top denarja.

Prav tako smo trdili primeru, da delodajalci pogled novačenje za IT spretnosti nič drugače kot za vse druge plati svojega poslovanja. Pričakujejo posameznikom, da formalno dokazati svoje znanje in kvalifikacije, na povsem enak način, kot jih pričakujejo njihovi računovodje in električarji, ki se strokovno usposobljeni za to delo, oni so zaposleni storiti. Verjamem, da obstajajo zadostni dokazi za spodbujanje kariero v IT industriji kot močna in realna možnost, da veliko ljudi v gospodarski in socialni današnjem podnebje.

Visoke plače so vsekakor mogoče doseči. Vendar je to tudi jasno in da je pošten, zdrav razum, da pričakujejo, da bi dosegli prepoznavno strokovno IT kvalifikacije, da bi lahko jasno dokaže, lastne sposobnosti in vsaj odnos, da ste resni glede tega poklicne poti in da vaš bodoči delodajalec lahko zanesejo na vas na komercialnem področju. (C) 2009. Pojdi na LearningLolly.com za kar najbolje obveščeni o FrameMaker 7 in FrameMaker 7 usposabljanje .

Ni povezanih objav.

Podobni mesta vam prinaša še en Podobni Prispevkov Plugin .