Suis-je professe que la formation en TI et les carrières au sein de la TI sont l'alpha et l'oméga de la contrats à terme sur cette planète? A Dieu ne plaise, non. Où serions-nous tous être sans les stars du football grassement payés qui nous divertissent si bien sur une semaine par base d'une semaine? Mais il doit y avoir une raison pour laquelle un nombre croissant de personnes sont à étudier pour les carrières au sein de l'industrie des TI. Un développement que je trouve intéressant a été l'augmentation de la formation en TI parmi les personnes qui cherchent un changement de carrière ou une amélioration de leurs ensembles de compétences existants.

Examiner, je suis intrigué de savoir pourquoi il continue d'offrir l'attrait, et est-ce vraiment une option viable? Alors que nous acceptons tous que dans les relations, les gens et les éléments clés peuvent changer. Un copain ou une copine à l'âge de 10 ans est souvent considérée comme une chose mignonne, mais ne devrait pas durer. Les relations à l'âge de 18-20 sont souvent moins passagère, mais encore une fois un taux plus élevé à court terme la durée de vie que d'autres plus tard dans la vie. Nous demandons aux jeunes de prendre des décisions et de planifier leur carrière assez tôt dans la vie.

Pourtant, historiquement il semble y avoir une résistance inhérente à changer au fil du temps. Donc, si nous acceptons que les changements de la vie, et nous acceptons que les circonstances changent aussi, n'est-il pas prudent pour nous d'accepter que les chemins de carrière peut et doit changer? La dépendance continue de la société d'aujourd'hui sur les TI, et les facteurs liés à l'informatique, signifie que beaucoup de gens supposent une carrière dans cette industrie serait bien rémunéré et fiables, (basé sur l'économie de simples offre et la demande). Beaucoup voient une corrélation directe de la façon dont ils utilisent les systèmes informatiques dans un environnement social (telles que les jeux et l'interaction sociale sur Internet par exemple facebook etc) et de transférer que dans une carrière.

Serait-ce véritablement mener à une carrière dans l'informatique, et quels sont les facteurs serait nécessaire pour réussir une carrière? Je crois que un élément clé pour répondre à cette compréhension est un que la carrière en IT est aussi dépendant de facteurs tels que l'employeur (ou la base client s'il est travailleur autonome,) et les questions économiques, comme n'importe quel chemin de carrière d'autre part. Cependant, il existe des preuves laissent à penser que les gens professionnelles au sein de l'industrie des TI peut se déplacer entre les employeurs et les secteurs industriels plus librement, en raison de la dépendance à l'égard de large sur les services informatiques à travers des modèles à la fois géographiques et de l'industrie.

Un des éléments clés est le terme «professionnel IT People '- tout comme dans toute autre industrie, les employeurs ont toujours cherché des ressources humaines, où les compétences peuvent être prouvés par l'expérience et un point de référence approuvé. Cela s'applique qu'il s'agisse d'un degré, ou d'apprentissage reconnu aboutissant à une qualification standard de l'industrie, tels que électricien et un plombier. Ce n'est pas différent dans l'industrie IT. Tout simplement parce que beaucoup de gens ont un ordinateur à la maison, et peut éprouver de nombreux domaines de l'industrie des TI au niveau national, ce n'est très différente dans de nombreux cas des compétences et des ressources nécessaires dans le secteur commercial.

Je suis sûr que nous reconnaissons tous que les jeux pour quatre heures par nuit ou surfer sur Internet ne nous rend pas un concepteur qualifié jeux, ou d'un webmaster qualifié. Les qualifications professionnelles telles que MCSE ou MCSA dans le domaine des TI sont instantanément reconnaissables en tant que norme de l'industrie. Les employeurs peuvent compter sur les compétences offertes. Cela signifie qu'il ya un risque réduit de violation de polices d'assurance commerciale pour le travail et les services fournis par ces personnes, si elles sont directement employées ou non salariée. Quiconque envisage sérieusement un avenir dans ce domaine doivent étudier la meilleure façon de se positionner pour devenir attrayant pour un employeur - et sûrement la tenue d'une qualification professionnelle va un long chemin dans cette direction.

Comme c'est l'employeur ou un client qui paie le salaire, nous devrions au moins être conscients de ce qu'ils recherchent en matière de recrutement ou d'engagement. Nous avons beaucoup de données dans l'existence de soutenir l'idée que la croissance du secteur IT est plus rapide et plus résistant que de nombreux autres secteurs industriels. Nous assistons à un changement transitoire dans les secteurs de l'industrie, de la première mondiale sur le tiers monde. Beaucoup de croissance ou les économies «tigres» sont l'adaptation à (et embrassant) de longue date des systèmes informatiques à un rythme très rapide en effet.

Jusqu'à présent, dans cet article, nous avons examiné les tendances qui, avec la disparition lente vers le bas et dans certains cas, de l'industrie traditionnelle (et donc d'emplois traditionnels à vie l'espérance), il y aura une propension croissante à plusieurs offres d'emplois et de carrière chemins pendant notre vie. Qui plus est, nous avons noté que l'industrie des TI reste attractive constamment car il continue à fournir à la fois l'offre et la demande à travers les frontières géographiques et dans tous les secteurs de l'industrie.

Prévisions d'aujourd'hui prédisent aussi l'augmentation à long terme la dépendance sur les systèmes de TI globale. Cela inclut les individus professionnels qui développent, utiliser et entretenir ces systèmes, car ils restent partie intégrante de nombreuses organisations exigences à long terme. Prévisions salariales restent élevés au sein de cette industrie, avec beaucoup de preuves pour suggérer que ce qui est réalisable. Il est intéressant de noter cependant que, dans de nombreux autres secteurs, les gens top-payé de l'argent de haut, et juste «être là» n'est pas assez bon et ne garantit pas l'argent de haut.

Nous avons également fait valoir que le recrutement le cas de vue des employeurs pour les compétences informatiques que pas différent de toute autre facette de leur entreprise. Ils s'attendent à des individus de démontrer formellement leurs compétences et leurs qualifications, exactement de la même manière qu'ils attendent de leurs comptables et les électriciens d'être professionnellement qualifié pour faire le travail qu'ils travaillent à faire. Je crois qu'il existe des preuves considérables pour promouvoir une carrière au sein de l'industrie des TI comme une option solide et viable pour de nombreuses personnes au sein du climat économique et social d'aujourd'hui.

Les salaires élevés sont certainement réalisable. Pourtant, il est tout aussi claire et, pour être juste, le bon sens d'attendre d'avoir à réaliser un reconnaissables professionnel de l'informatique de qualification pour être en mesure de démontrer clairement sa propre capacité, et à tout le moins l'attitude que vous êtes sérieux au sujet de ce cheminement de carrière et que votre employeur potentiel peut compter sur vous dans le domaine commercial. (C) 2009. Aller à la LearningLolly.com pour la meilleure information sur FrameMaker 7 et Framemaker 7 Formation .

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