Ma suunitlusega, et IT koolituse ja karjääri jooksul IT on olla kõigile ja lõpuks on kõik futuurid sellel planeedil? Jumal hoidku, ei. Kus me kõik ilma kõrgelt tasustatud jalgpallistaarid kes lõbustab meid nii hästi nädalate kaupa eraldi? Aga seal peab olema põhjus, miks üha rohkem inimesi õpivad karjääri jooksul IT-tööstuses. Arengu leian huvitav on tõus IT koolitus seas inimesi, kes otsivad karjääri muuta või tarvik oma olemasolevaid oskusi.

Jälgides seda, ma olen mõelnud, miks IT pakuvad jätkuvalt atraktsioon, ja see on tõesti võimalust kasutada? Kuigi me kõik nõus, et suhted inimeste ja võtmeelemendid võib muutuda. Poiss või tüdruk vanuses 10 peetakse sageli armas asi, kuid ei tohiks kesta. Suhted vanuses 18-20 on sageli vähem mööduvad, kuid taas on kõrgem lühiajalise elueaga kui teised hilisemas elus. Palume noortel teha otsuseid ning planeerida oma töö karjääri üsna varakult elu.

Kuid ajalooliselt tundub omane vastupidavus muutuma korda läheb. Nii et kui me tunnistame, et elu muutub, ning me aktsepteerime, et olukord ka muutuda, ei ole see mõistlik, et me nõustuda, et karjäär saab ja tõepoolest peaks muutuma? Pidev sõltuvus tänapäeva ühiskonnas IT ja tegurid, mis on seotud IT, tähendab, et paljud inimesed endale karjääri selles valdkonnas oleks hästi tasustatud ja usaldusväärne, (põhineb lihtsal majanduse nõudluse ja pakkumise). Palju näe otsest seost, kuidas nad kasutavad IT süsteemide sotsiaalne keskkond (nt mängude mängimiseks ja sotsiaalse suhtluse Internetis nt Facebook jne) ja kannab seda arvesse karjääri.

Kas see tõesti viib karjääri jooksul IT, ning millised tegurid oleks vaja edukat karjääri? Ma usun, et oluline osa vastates on arusaam, et karjääri IT on sõltuv tegurid nagu tööandja (või kliendibaasi kui füüsilisest isikust ettevõtja,) ja majanduslikke küsimusi, nagu mis tahes muu karjääri. Siiski on alust arvata, et professionaalne inimesed jooksul IT-tööstuses võivad liikuda tööandjate ja tööstussektoris vabamalt, sest suur sõltuvus IT-teenuseid üle nii geograafilises kui ka tööstuse mudelid.

Üks võtmeelemente on mõiste "Professional IT Inimesed" - just nagu iga teisegi tööstusharu, tööandjad on järjekindlalt püüdnud inimressursi kus oskusi saab tõestada nii kogemusi ja heaks lähtekohaks. See kehtib, kas see on tase, või tunnustatud praktika lõpeb tööstuse standard kvalifikatsioon, näiteks elektrik ja torumees. Pole erinevad IT-tööstuses. Lihtsalt, sest paljud inimesed on kodus arvuti ja saavad kogemusi paljudes IT-tööstuses kodu, see on väga erinevad paljudel juhtudel alates oskusi ja ressursse vaja ärisektoris.

Olen kindel, et olime kõik tõdevad, et mängude mängimiseks neli tundi öösel või internetis surfamine ei tee meile kvalifitseeritud mängud autori või kvalifitseeritud webmaster. Kutsekvalifikatsioon nagu MCSE või MCSA jooksul IT valdkonnas on koheselt äratuntav tööstusharu standard. Tööandjad saavad toetuda oskusi pakutakse. See tähendab, seal on vähendatud risk rikkumise kaubandus kindlustused tööd ja teenused selliseid inimesi, kas nad on otse tööle või füüsilisest isikust ettevõtjana. Igaüks tõsiselt kaaluda tulevikus selles valdkonnas tuleb vaadata, kuidas kõige paremini positsioneerida end saada atraktiivne tööandja - ja kindlasti omavad kutsekvalifikatsiooni läheb pikk tee selles suunas.

Sest see on tööandja või kliendi, kes maksab palka, peaksime vähemalt olema teadlikud sellest, mida nad otsivad värbamise või kaasamist. Meil on palju andmed olemas, et toetada seisukohta, et IT-sektori kasv on kiirem ja vastupidavam kui paljudes teistes sektorites. Me näeme üleminekuperioodi muutus sektorites, alates 1. üle maailma kolmanda maailma. Paljud kasvab või "tiiger" majandusega kohanemisel (ja omaks) pikaajaline IT süsteemide väga kiires tempos, tõepoolest.

Siiani käesolevas artiklis oleme tutvunud suundumusi, mis koos aeglustumist ja mõnel juhul ka surma traditsioonilise tööstuse (ja seega traditsiooniliste töö-for-eluiga), tekib üha kalduvus suunas mitmed töökohad ja karjäär teed üle meie eluajal. Veelgi enam, oleme märkis, et IT-tööstuses jätkuvalt atraktiivne pidevalt, sest see pakub jätkuvalt nii nõudluse ja pakkumise üle geograafilisi piire ja kogu tööstussektoris.

Tänane prognoosid ka ennustada, suurendades pikaajalist sõltuvust IT-süsteemide üldiselt. See hõlmab professionaalse inimesed, kes arendada, kasutada ja säilitada need süsteemid, sest need jäävad lahutamatuks osaks paljude organisatsioonide pikaajalisi vajadusi. Palk prognoosid on endiselt kõrged jooksul selles valdkonnas, rohke tõendeid, et see on saavutatav. Tasub märkida, siiski, et paljudes teistes sektorites top-inimesed saavad makstud top-raha ja lihtsalt "on olemas" ei ole piisavalt hea ning ei taga top-raha.

Samuti oleme väitnud, nii, et tööandjate arvates värbamine IT oskused ei erine mis tahes muu aspekt nende äri. Nad ootavad, et inimestel ametlikult näidata oma oskusi ja kvalifikatsiooni, täpselt samamoodi nagu nad eeldavad, et nende raamatupidajad ja elektrikud olema ametialaselt kvalifitseeritud tööd teha nad töötavad teha. Ma usun, et on olemas märkimisväärseid tõendeid, et edendada karjääri jooksul IT-tööstuses on tugev ja elujõuline võimalus, et paljud inimesed jooksul tänane majanduslik ja sotsiaalne keskkond.

Kõrged palgad on kindlasti saavutatav. Kuid see on sama selge ja see oleks õiglane, mõistust loota on, et saavutada äratuntav professionaalne IT kvalifikatsiooni oleks võimalik selgelt näidata enda võime ja vähemalt suhtumine, et olete tõsiselt seda karjäärivõimalused ning et Teie tulevane tööandja saab tugineda te äriregistrisse valdkonnas. (C) 2009. Mine LearningLolly.com parima teavet FrameMaker 7 ja FrameMaker 7 Training .

Nr seotud ametikohta.

Seotud ametikohta toonud teile Veel üks seotud ametikohta Plugin .