أنا يعتنقون أن التدريب على تكنولوجيا المعلومات والمهن في تكنولوجيا المعلومات هي أن يكون للجميع ونهاية كل شيء؟ من العقود الآجلة على هذا الكوكب لا سمح الله، لا. وحيث أن نكون جميعا من دون نجوم كرة القدم الذين يتقاضون أجورا مرتفعة تسلية لنا بشكل جيد على أساس الأسبوع الأسبوع؟ ولكن يجب أن يكون هناك سبب لأعداد متزايدة من الناس الذين يدرسون للحصول على وظائف في مجال صناعة تكنولوجيا المعلومات. وثمة تطور أجد للاهتمام الزيادة في التدريب على تكنولوجيا المعلومات بين الناس الذين يبحثون عن التغيير الوظيفي أو تعزيزا لمجموعات مهارتهم الحالية.

إعادة النظر في هذا، وأنا مفتون أنا لسبب استمرارها في تقديم والجذب، وهذا هو حقا خيارا قابلا للتطبيق؟ في حين أننا نقبل كل ما في العلاقات، والناس، والعناصر الرئيسية يمكن أن تتغير. وغالبا ما يعتبر صديق أو صديقة في سن ال 10 شيء لطيف، ولكن ليس من المتوقع ان تستمر. العلاقات في سن ال 18-20 وغالبا ما تكون أقل عابر، ولكن مرة أخرى أعلى معدل على المدى القصير العمر أكثر من غيرها في وقت لاحق في الحياة. نسأل الشباب لاتخاذ القرارات والتخطيط لحياتهم المهنية العاملة في وقت مبكر الى حد ما في الحياة.

حتى الآن من الناحية التاريخية يبدو أن هناك مقاومة الملازمة لتغيير مع مرور الوقت. إذا كان الأمر كذلك أن نقبل بأن الحياة تتغير، ونحن نقبل أن الظروف تتغير أيضا، ليس من الحكمة بالنسبة لنا أن نقبل أن مسارات وظيفية يمكن وينبغي في الواقع إلى تغيير؟ الاعتماد المستمر للمجتمع اليوم على تكنولوجيا المعلومات، والعوامل المتعلقة بها، وهذا يعني ان الكثير من الناس تفترض مهنة في هذه الصناعة ستدفع بشكل جيد وموثوق بها، (على أساس اقتصادية بسيطة بين العرض والطلب). وهناك الكثير يرى وجود علاقة مباشرة لكيفية الاستفادة من أنظمة تكنولوجيا المعلومات في بيئة اجتماعية (مثل اللعب والتفاعل الاجتماعي على شبكة الانترنت مثل الفيسبوك وغيرها) ونقل ذلك الى مهنة.

وهذا يمكن أن يؤدي فعلا إلى مهنة في تقنية المعلومات، والعوامل التي قد تكون ضرورية لحياة مهنية ناجحة؟ وأعتقد أنه عنصر أساسي في الإجابة عن هذا هو الفهم الذي عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات وتعتمد على عوامل مثل مثل صاحب العمل (أو قاعدة العملاء إذا لحسابهم الخاص،) والقضايا الاقتصادية، كما أي مسار وظيفي آخر. ومع ذلك، هناك أدلة كثيرة تشير إلى أن الناس المهنية في صناعة تكنولوجيا المعلومات يمكن ان تتحرك بين أرباب العمل وقطاعات الصناعة بقدر أكبر من الحرية، وذلك بسبب الاعتماد على مساحات واسعة من خدمات تكنولوجيا المعلومات على حد سواء عبر النماذج الجغرافية والصناعة.

واحد من العناصر الرئيسية هو مصطلح "تكنولوجيا المعلومات الفنية الشعبية - كما هو الحال في أي صناعة أخرى، وأرباب العمل وسعت على الدوام الموارد البشرية حيث يمكن إثبات المهارات من قبل كل من الخبرة ومعيارا تمت الموافقة عليها. وهذا ينطبق سواء كان ذلك على درجة، أو التدريب المهني معترف بها وبلغت ذروتها في صناعة التأهيل القياسية، مثل كهربائي وسباك. انها لا تختلف في صناعة تكنولوجيا المعلومات. فقط لأن الكثير من الناس لديك جهاز كمبيوتر في المنزل، ويمكن أن تواجه العديد من مجالات صناعة تكنولوجيا المعلومات محليا، وهذا يختلف إلى حد كبير في كثير من الحالات من المهارات والموارد المطلوبة في القطاع التجاري.

أنا متأكد من أننا كنا نعترف جميعا أن اللعب لمدة أربع ساعات كل ليلة أو تصفح الانترنت لا تجعلنا مصمم ألعاب المؤهلين، أو المسؤول عن الموقع المؤهلين. المؤهلات المهنية مثل MCSE أو MCSA في مجال تكنولوجيا المعلومات والتعرف عليها على الفور كما في صناعة تكنولوجيا المعلومات. يمكن لأصحاب العمل الاعتماد على المهارات المعروضة. وهذا يعني أن هناك تقليص خطر التعرض للخرق من بوالص التأمين التجارية للعمل والخدمات التي يقدمها مثل هؤلاء الناس، سواء كانوا يعملون بشكل مباشر أو لحسابهم الخاص. يجب أن أي شخص تفكر بجدية في المستقبل في هذا المجال النظر في أفضل السبل لوضع نفسها لتصبح جذابة لصاحب العمل - وبالتأكيد يحمل المؤهلات المهنية يقطع شوطا طويلا نحو هذا.

كما انه من صاحب العمل أو العميل الذي يدفع راتب، ينبغي لنا على الأقل أن تكون على علم ما يبحثون عنه في التعيين أو الاشتباك. لدينا الكثير من البيانات في وجود لدعم الرأي القائل بأن نمو قطاع تكنولوجيا المعلومات بشكل أسرع وأكثر مرونة من العديد من القطاعات الصناعية الأخرى. اننا نشهد تحولا الانتقالية في قطاعات الصناعة، من العالم الأول إلى أكثر من العالم الثالث. العديد من الاقتصادات المتنامية أو 'النمر' والتكيف مع (واحتضان) يقف طويلا أنظمة تكنولوجيا المعلومات بمعدل سريع جدا في الواقع.

حتى الآن في هذا المقال لقد ألقينا نظرة على الاتجاهات، والتي مع زوال تباطؤ، وفي بعض الحالات من الصناعة والصناعة التقليدية (التقليدية وبالتالي وظيفة لمدى الحياة المتوقع)، سيكون هناك ميل متزايد نحو وظائف عدة ومهنة مسارات أكثر من حياتنا. ما هو أكثر من ذلك، لقد لاحظنا أن صناعة تكنولوجيا المعلومات لا تزال جذابة على الدوام في الوقت الذي تواصل لتقديم كل من العرض والطلب عبر الحدود الجغرافية، وعبر قطاعات الصناعة.

توقعات اليوم ويتوقع أيضا زيادة على المدى الطويل الاعتماد على أنظمة تكنولوجيا المعلومات بشكل عام. وهذا يشمل الأفراد المحترفين الذين تطوير واستخدام والحفاظ على تلك النظم، كما أنها لا تزال جزءا لا يتجزأ من العديد من المؤسسات على المدى الطويل المتطلبات. توقعات الراتب لا تزال مرتفعة في هذه الصناعة، مع الكثير من الأدلة التي تشير إلى أن هذا أمر يمكن تحقيقه. ومن الجدير بالذكر مع ذلك، أنه في العديد من القطاعات الأخرى على الناس من أعلى إلى الحصول على أموال المال الأعلى، وعادل "ان تكون هناك" ليست جيدة بما فيه الكفاية ولا يضمن المال أعلى.

ولقد كان علينا أيضا أن قضية تجنيد رأي أرباب العمل لمهارات تقنية المعلومات كما لا تختلف على أي وجه آخر من أعمالهم. انهم يتوقعون ان الأفراد لإثبات رسميا مهاراتهم وكفاءاتهم، في بنفس الطريقة تماما كما يتوقعون أن المحاسبين والكهربائيين المؤهلين مهنيا للقيام بهذا العمل كنت استخدامهم للقيام به. وأعتقد أن هناك أدلة كبيرة لتعزيز مهنة في مجال صناعة تكنولوجيا المعلومات كخيار قوية وقابلة للحياة لكثير من الناس في ظل المناخ السائد اليوم والاقتصادية والاجتماعية.

رواتب عالية يمكن تحقيقها بالتأكيد. إلا أنه من الواضح بنفس القدر، ولكي نكون منصفين، والحس السليم أن نتوقع أن يكون لتحقيق التعرف متخصصي تكنولوجيا المعلومات التأهيل لتكون قادرة على إثبات بوضوح قدرة المرء، وعلى أقل تقدير الموقف أن كنتم جادين في هذا المسار الوظيفي، وأنه يمكن لصاحب العمل الخاص بك المحتملين الاعتماد عليكم في المجال التجاري. (C) 2009. الذهاب إلى LearningLolly.com للحصول على أفضل المعلومات عن Framemaker 7 و Framemaker التدريب 7 .

لا الوظائف ذات الصلة.

جلبت الوظائف ذات الصلة لك من قبل ولكن آخر الوظائف ذات البرنامج المساعد .